Polimarin Realisasikan Program Penguatan Humas Kemitraan PTV dan IDUKA.

Polimarin Realisasikan Program Penguatan Humas Kemitraan PTV dan IDUKA.

Polimarin realisasikan program penguatan humas kemitraan PTV dan IDUKA dengan melakukan kerjasama di beberapa perusahaan pelayaran dan kepelabuhanan.

Program penguatan humas kemitraan pendidikan tinggi vokasi (PTV) dan industri dunia usaha dan kerja (iduka) yang diluncurkan Direktorat Kemitraan dan Penyelarasan Dunia Usaha dan Dunia Industri (MITRASDUDI), dilaksanakan oleh Polimarin dengan melakukan diskusi dan sharing best practice dengan beberapa industri kemaritiman yang bergerak pada bisnis pelayaran dan kepelabuhanan. Polimarin merealisasikan match and link antara dunia pendidikan dengan dunia industri, dengan merangkul beberapa perusahaan pelayaran diantaranya, Pelindo III, PT. Meratus Line area Jatim, PT. SPILL (Salam Pacific Indonesia Lines) serta PT. Tanto Line Surabaya pada Kamis 5 November 2020. Kegiatan ini juga merupakan realisasi upaya meningkatkan standart kompetensi lulusan PTV, Polimarin dengan melibatkan industri sehingga diharapkan kompetensi lulusan memenuhi kriteria kebutuhan industri. Tim Polimarin ditemui oleh Senior Manager, SM Pelayanan Kapal Pelindo III, Johanes Wahyu yang memberikan gambaran perkembangan kebutuhan SDM saat ini dan di masa yang akan datang seiring dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan industri. Menurut Wahyu, sekolah pelayaran kesempatan besar untuk mendapatkan pekerjaan dan juga mengelola perusahaan pelayaran karena sudah tertuang dalam undang-undang dengan adanya ijazah yang liniear dan juga memiliki sertifikat kompetensi baik pelaut maupun tatalaksana pelayaran.

Yang menjadi sorotan selain hard skill adalah soft skill. Soft skill yang harus dimiliki oleh para kadet adalah attitude atau akhlak, team work dan integritas memang menjadi nomor satu. Karena ada beberapa kadet yang melakukan praktek kerja belum matang untuk terjun di dunia kerja, tutur Wahyu. Menurut Wahyu, agar terjadi sebuah sinergitas baiknya harus ada praktisi dari pelayaran dan kepelabuhan yang dilibatkan dalam proses mengajar dan juga pengembangan silabus di kampus agar para cadet tidak hanya memperoleh ilmu teori. Dari sinergitas tersebut, para praktisi juga dapat memberikan peluang bekerja bagi para mahasiswanya, sehingga timbul adanya simbiosis mutualisme yang mendatangkan manfaat.  Capt. Koko Tridjoko dari devisi Crewing PT. Tanto Line Surabaya, menambahkan banyak sekali cadet yang ingin bergabung di perusahaan pelayaran untuk melaksankan praktek laut namun banyak juga yang memiliki “mental tempe”, seharusnya bagi mereka yang mendapatkan kesempatan untuk “on board” memiliki rasa bangga dan memanfaatkan dengan sebaik-baiknya untuk menimba ilmu. Bila perusahaan memberikan waktu 10 bulan untuk praktek maka para taruna harus mematuhi bukannya “resign” sebelum waktu yang telah ditentukan karena itu akan mempengaruhi. Hal senada diungkapkan oleh Andreas Setyoko, kepala devisi Crewing PT. Meratus Line area Jatim, jika sudah diterima prala (praktek laut) harus konsisten menghabiskan masa kontrak, jangan sampai turun kapal belum waktunya. Karena diterima di perusahaan pelayaran merupakan perjuangan yang mengalahkan kompetitor dari kampus lain jangan sampai menyia-nyiakan kesempatan. Ditambahkan, Capt. Nur Basuki Manager Operasional PT SPIL (Salam Pacific Indonesia Lines), bagi para pelaut dituntut untuk memiliki karakter disiplin dan tanggung jawab karena hal tersebut adalah vital. Menurutnya produk lulusan sekarang berbeda dengan lulusan jaman dahulu yang jauh lebih bertanggung jawab. Basuki juga menyoroti pelaut Indonesia yang kurang menguasai bahasa Inggris, terbukti bahwa keterserapan di dunia industri kalah dengan Philipina dan Vietnam. “jika perlu taruna yang akan lulus diwajibkan untuk memiliki skor TOEFL yang bagus agar mudah terserap di dunia kerja” imbuhnya. Di kesempatan yang sama 2 taruna polimarin juga turut mengunjungi kapal Alegre III dari Amerika yang sandar di pelabuhan Tanjung Perak Surabaya. Mereka bertemu dengan Kapten kapal berkebangsaan Ukraina, Gorelkin Anatoliy, dan saling bertukar ilmu dengan mengunjungi di beberapa bagian kapal.  (Humas Iduka)

30% Perwira Indonesia Terserap Di Perusahaan Pelayaran Internasional, Diharapkan Dengan Adanya Program IDUKA Dapat Terserap Lebih Banyak Lagi

30% Perwira Indonesia Terserap Di Perusahaan Pelayaran Internasional, Diharapkan Dengan Adanya Program IDUKA Dapat Terserap Lebih Banyak Lagi

Program IDUKA, “Program Penguatan Hubungan Masyarakat (Humas) Kemitraan Pendidikan Tinggi Vokasi Dengan Industri, Dunia Usaha, Dan Dunia Kerja”, sangat membantu keterserapan sekolah vokasi di dunia indutri. Program ini adalah untuk menghasilkan berbagai program kerja kreatif di bidang kehumasan yang dapat membentuk citra baik PTV (Perguruan Tinggi Vokasi), terutama terkait kerja sama antara PTV dengan IDUKA. Program ini diharapkan juga dapat menjembatani agar para lulusan sekolah vokasi dapat diterima di dunia industri. Humas dan Kerja Sama memiliki peran penting dalam meningkatkan kemitraan dunia usaha dan dunia industri. Dalam hal ini, hubungan kemitraan antara Pendidikan Tinggi Vokasi dengan Industri, Dunia Usaha, dan Dunia Kerja (IDUKA) dapat dibangun melalui peran serta kolaborasi Humas dengan Kerja Sama. Fokus kedepan adalah mampu meningkatkan kesadaran dan sikap positif Mitra IDUKA terhadap PTV sehingga mampu mendorong IDUKA ke jenjang yang lebih serius, yakni menjalin kerja sama dengan PTV.

Menindak lanjuti program tersebut, Politeknik Maritim Negeri Indonesia POLIMARIN telah melakukan beberapa terobosan baru diantaranya 3 kali melaksanakan seminar online dengan mengundang perwakilan dari dunia industri khususnya di bidang pelayaran diantaranya adalah Capt. Akhmad Subaidi, M.Mar GM Benhard Schulte Shipmanagement (BSM) Indonesia, Capt. Agus Dwi Warsa, M.Mar. dari Fleet Department PT. Indobaruna Bulk Transport, Wakil Ketua Umum Bidang Logistics & Supply Chain DPW ALFI Jateng & DIY, Suprapto Suwaji, Direktur PT SPS Grup, Rory Riyanto. Tri Joko dari PT. Janata Marina Indah. Sumarcatur R Budi selaku MSM Training Manager PT Meratus line Surabaya.
Dikemukakan oleh Capt. Akhmad Subaidi, M.Mar, GM Benhard Schulte Shipmanagement (SBM) Indonesia, saat ini BSM shipping memanage sebanyak 120 kapal, dengan 700 pelaut. Sebanyak 120 kapal tersebut ada yang milik orang lain dan ada yang dimiliki oleh PT BSM.
Kami BSM indonesia fokus mencari pelautnya sesuai dengan standart BSM itu sendiri dan menyalurkan ke pemilik-pemilik kapal, yang tujuannya agar kapal siap beroperasi dan delivery muatan apapun dan kemanapun. Kami bertugas merekrut dan menempatkan pelaut. Mengembangkan pelaut Indonesia ditempatkan ke kapal-kapal internasional. Dukungan pendidikan vokasi khususnya pendidikan maritim bahwa para pendidik benar-benar bisa memberikan pengajaran kepada taruna sesuai dengan STCW (Standards of Training, Certification and Watchkeeping), imbuhnya.

Akhmad menambahkan, jika para calon pelaut ini sudah siap maka kita nanti dari industri akan membantu. Kita menginginkan sesuai standart minimum. Membekali para calon pelaut sesuai dengan STCW. BSM yang berdiri sejak tahun 2007 memiliki standar untuk masuk ke pelayaran internasional. Syaratnya dan standartnya memang tinggi. Hal itu disebabkan jika terjadi kecelakaan yang terkena imbas tidak hanya kru saja namun juga perusahaan. Walaupun di dunia internasional permintaan pelaut sangat banyak namun tetap mengutamakan kualitas. Sehingga BSM tetap menseleksi para perwira dengan ketat. Selama ini kebanyakan pelaut yang bekerja di perusahaan asing didominasi oleh para pelaut Philipina dan India hal tersebut dikarenakan kemampuan bahasa Inggris yang mahir. Untuk itulah soft skill sangat perlu sebagai keahlian pendamping, tutur Akhmad. Menurutnya, alasan perwira Indonesia sulit bergabung ke industri pelayaran asing dikarenakan tidak ada yang membimbing dan under estimate. Kalo dulu pelaut yg dikirim ke kapal asing paling bawahan, untuk perwira tidak ada. Namun sekarang sebanyak 30% yaitu sekitar 700 orang yg hadir di bsm di atas kapal adalah perwira. Jumlah keseluruhan pelaut di Indonesia sendiri sekarang mencapai 1300 orang.
Menurut Achmad, Polimarin memiliki track record bagus sejak 2018 hingga sekarang. Sekarang tinggal melihat capaian dan progres out put yang dihasilkan. Jangan sampai mendapatkan teori penuh namun tidak match dengan yg diharapkan oleh industri. Target dan goal kita bisa diterima di perusahaan pelayaran internasional. Jangan sampai hanya diterima di pasar lokal saja.
Menurut Wakil Direktur I Polimarin, Ario Hendartono, S.Pd., M.Pd. Bridging programe seperti ini sangat diperlukan untuk menjembatani antara dunia indutri dengan pendidikan vokasi, industri akan diuntungkan demikian juga dengan polimarin dan seluruh pendidikan vokasi khususnya kemaritiman. Kita berfikir untuk kemajuan bangsa, slogan sebagai bangsa maritim, slogan sebagai bangsa yang besar harus kita wujudkan. *Humas Iduka

PERMINTAAN SEKTOR LOGISTIK MENINGKAT MAHASISWA KEMARITIMAN DIHARAPKAN MAMPU MENGISI KEBUTUHAN SDM

PERMINTAAN SEKTOR LOGISTIK MENINGKAT MAHASISWA KEMARITIMAN DIHARAPKAN MAMPU MENGISI KEBUTUHAN SDM

Dalam seminar online yang diselenggarakan oleh program studi KPN (Tatalaksana Pelayaran Niaga dan Kepelabuhan) Polimarin (Politeknik Maritim Negeri Indonesia, yang berjudul “Menyiapkan SDM yang Kompeten dan Unggul Untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Penyedia Jasa Logistik dan Keagenan”. Mengemuka bahwa data yang diperoleh dari custom clearence/bea cukai di pelabuhan Tanjung Emas Semarang, dalam 1 bulan terdapat 30.000 kontainer baik ekspor maupun impor. Kemudian data dari pelindo, kontainerisasi mengalami kenaikan sebesar 10% tiap tahunnya. Hal inilah yang menjadi potensi bahwa sektor logistik mengalami peningkatan shingga para mahasiswa harus mencari celah agar mampu mengisi kebutuhan SDM di sektor tersebut. Hal ini dikemukakan oleh Direktur PT SPS Grup, Rory Riyanto. Caranya mengisi celah kebutuhan SDM adalah jangan merasa puas dengan ilmu yang dimiliki akan tetapi memiliki rasa ingin tahu yang lebih terhadap ilmu yang dipelajari. Bagi mahasiswa yang mengambil jurusan tatalaksana diharapkan memiliki rasa bangga dan percaya diri, dikarenakan ada banyak kebutuhan SDM yang diperlukan di perusahaan logistik diantaranya shipping aircraft and trucking management, insurance freight forwarding, custom clearence atau bea cukai, pergudangan, ekspor impor dan masih banyak lagi, tutur Rory. Bagi para mahasiswa kemaritiman, khususnya tatalaksana tidak hanya mengisi kebutuhan SDM di bidang logistik saja namun juga dapat menjadi enterpreneur agar sektor logistik dapat semakin berkompetisi dan maju. Di Tanjung Emas Semarang sendiri, agen kapal melakukan 200 ship call dalam 1 bulan, kapal yang masuk diantaranya kapal container, bulk cargo, tongkang dan lain-lain. Menurut Rory, pelabuhan Tanjung Emas akan menjadi lebih besar, hal ini dapat dilihat pada perluasan kawasan  industri diantaranya kawasan industri Kendal, Batang, Boyolali, Sayung, dan Jepara. Diharapkan pada tahun 2023 pabrik di kawasan industri tersebut dapat melakukan aktivitas produksi secara normal setelah pandemik berakhir. Volume pekerjaan logistik jauh meningkat lebih besar. Terkait hubungan sektor logistik dengan penyesuaian industri 4.0, menurut Rory saat ini Indonesia telah banyak menggunakan teknologi agar pekerjaan lebih efisien dan cepat, seperti contoh lembaga bea cukai yang menggunakan teknologi  INSW Mobile yang merupakan aplikasi tracking.

Senada dengan Rory, Wakil Ketua Umum Bidang Logistics & Supply Chain DPW ALFI Jateng & DIY, Suprapto Suwaji menyatakan institusi pendidikan kemaritiman harus Menyiapkan SDM yang kompeten dan unggul untuk meningkatkan kualitas pelayaan penyedia jasa logistik dan keagenan. Menurut Suprapto di semua sektor saat ini, membutuhkan teknologi, di sektor logistik misalnya ada yang disebut warehouse management system dimana sistem pergudangan sudah terintegrasi secara online. Alasan penggunaan teknologi menurut Suprapto agar ada kompetisi yang efektif. “Semua sudah online, bahkan supir truk masuk ke pelabuhan menggunakan aplikasi” imbuhnya. Pada INPRES NO.5/2020 tentang penataan ekosistem logistik nasional dan ruang lingkupnya, di bidang logistik memiliki platform yang disebut National Logistic Ecosystem, dimana semua proses logistik terhubung secara online. Kemudian apa yang dicari perusahaan? Menurut Direktur polimarin, Dr.Sri Tutie Rahayu,S.Si, yaitu pengetahuan dan pengalaman bagi lulusan yang siap kerja, lincah dan fleksibel terhadap perubahan dengan memiliki soft skill dimana setiap manusia berkeinginan belajar selama hidup, disiplin dan memiliki kemauan kuat dalam tanggung jawab. Tutie menambahkan, penyiapan kompetensi SDM guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan penyedia jasa logistik, lulusan haruslah memiliki sikap yang baik, memiliki pengetahuan dan skill yang mumpuni, serta menguasai teknologi informasi. (Humas Mitrasdudi)

RSS
Follow by Email
Facebook
Twitter
YOUTUBE
INSTAGRAM